Q. 외국계투자은행 백오피스 trainee에 대한 질문

답변 7

• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코차장 ∙ 채택률 95%

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  백·미들 커리어를 원하신다면 Trainee의 실제 업무가 목표 경력으로 연결되는지를 먼저 보시면 좋겠습니다. 계약 형태만으로 향후 정규직 이직이 쉬울지 단정할 수는 없고, 단순 보조인지 정산·대사·결제·통제 등 담당 업무를 배울 수 있는지가 중요합니다. 오퍼 수락 전 담당업무, 교육·인수인계, 계약 종료 후 지원 가능 직무, 면접 일정 병행 가능성을 확인해보세요. 졸업을 마칠 수 있고 실질적인 업무 경험을 쌓는 조건이라면 일하며 공채를 병행하는 선택도 검토할 만합니다. 반대로 업무가 모호하거나 졸업에 영향이 크다면 정규직 준비에 집중하는 쪽과 비용을 비교하세요. 아자아자! 화이팅

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  제 상황이라면 Trainee 오퍼를 받는다면 취업계를 내고 1년 동안 일하면서 동시에 정규직을 노리는 쪽에 조금 더 무게를 두겠습니다. 서성한 경영 + 외은 백오피스 인턴 + 다른 외은 Trainee라는 조합이면 이미 일반적인 신입 취준생과는 다른 금융권 커리어 스토리를 만들 수 있기 때문입니다. 다만 핵심은 “외은 백오피스 계약직 경력이면 나중에 정규직 이직이 잘 된다”라고 기대하면 안 된다는 것입니다. 외은 백오피스는 업무에 따라 Operations, Trade Support, Settlements, Reconciliation, KYC/AML, Middle Office 등으로 커리어가 갈리는데, 실제로 어떤 업무를 맡느냐에 따라 시장에서 평가되는 경력이 상당히 달라집니다. 단순 반복적인 오퍼레이션 업무만 수행한다면 계약직을 한 번 더 했다는 정도로 끝날 수도 있지만, 금융상품 거래 프로세스, 결제·대사, 리스크 관리, 규제 대응, 프로세스 개선 등을 경험한다면 이후 외은·증권사·은행의 Operations/Middle Office 직무로 연결하기 훨씬 좋습니다. 따라서 오퍼를 받았다면 “정규직 전환율이 몇 %인가?”보다 “1년 뒤 내 이력서에 어떤 업무를 적을 수 있는가?”를 먼저 확인하세요. 실제 담당 업무, 사용 시스템, 담당 상품, 영문 커뮤니케이션 비중, 정규직 전환 사례, 계약 종료 후 내부·외부 이직 사례를 확인하는 게 중요합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​외국계 투자은행의 백/미들오피스는 신입 정규직 직접 채용 비중이 낮고 인턴이나 Trainee 계약직을 거쳐 정규직 T/O 발생 시 우선 전환되거나 타 외은으로 이직하는 구조가 일반적입니다. 이미 외은 백오피스 인턴 경험이 있으신 상태에서 1년 Trainee 오퍼를 받으셨다면 실무 프로세스를 깊이 있게 경험하고 커리어를 쌓기에 훌륭한 기회가 됩니다. ​막학기 상황이시라면 취업계를 내고 Trainee 근무를 시작하면서 국내외 금융권 정규직 공채를 병행하시는 방향을 강력히 추천합니다. 외은 백오피스 1년 계약직 경력은 향후 타 외국계 금융사나 국내 대형 금융기관 백/미들오피스 이직 시 매우 강력한 실무 강점으로 인정받기 때문입니다. 계약직 굴레에 갇히기보다 명확한 실무 스킬을 확보하여 이직 시장에서의 몸값을 올리는 발판으로 삼으시면 좋은 결과를 얻으실 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  백오피스와 미들오피스를 장기 커리어로 생각하신다면 1년 Trainee 경험은 충분히 의미가 있습니다. 특히 결제, 자금, 오퍼레이션, 규제보고, 리스크 관리처럼 금융 실무를 직접 맡는다면 이후 외은과 증권사, 은행의 관련 정규직 이직에 활용하기 좋습니다. 다만 계약직을 반복할 위험은 있으므로 입사 전에 동일 포지션의 정규직 전환 사례와 팀 내 정규직 채용 경로를 확인하세요. 단순 서류정리나 데이터 입력 비중이 높다면 신중해야 합니다. 현재처럼 백오피스 방향이 확실하다면 졸업에 문제가 없는 범위에서 Trainee로 실무를 쌓으며 정규직 공채를 병행하는 쪽을 조금 더 추천드립니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 73%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지금 상황이면 외은 백오피스 Trainee를 단순한 계약직으로만 보지 마시고 실무 경력을 만드는 발판으로 보시는 것이 맞습니다. 백오피스나 미들오피스는 한 번 들어가면 업무 언어가 생기고 내부 프로세스 이해가 빨라져서 이후 이직 때 분명히 도움이 됩니다. 다만 말씀하신 대로 정규직 전환이 자동으로 이어지는 구조는 아니어서 취업계를 내고 들어가실지 여부는 신중하게 보셔야 합니다. 학교를 마무리하면서 공채를 병행하는 쪽이 안전판이 되기 때문에 저는 가능하면 졸업을 먼저 안정적으로 가져가시고 Trainee를 하면서 공채도 같이 보는 방향을 더 권합니다. 외은 백오피스 계약직 경력은 이후 정규직 이직에 충분히 활용 가능합니다. 특히 같은 외은이나 증권사 운용지원 리스크 운영 결제 자금세탁 컴플라이언스 쪽으로는 연결이 잘 됩니다. 다만 계약직만 짧게 반복되면 경력의 무게가 약해질 수 있으니 이번 포지션에서 어떤 업무를 맡고 어떤 툴과 프로세스를 익히는지가 중요합니다. 지금은 프론트보다 백미들을 선호하신다고 했으니 Trainee를 하되 정규직 지원도 계속 열어두고 학교는 가능한 한 마무리하시는 쪽이 가장 균형이 좋습니다. 취업계를 내는 선택은 회사가 정말 본인 커리어 축에 맞고 내부 이동 가능성이나 연장 가능성이 어느 정도 보일 때만 가져가셔도 늦지 않습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 백오피스와 미들오피스 커리어를 희망한다면 이번 Trainee 오퍼는 받아보는 방향을 추천드립니다. 외은은 신입 정규직 채용 문이 넓지 않아 Trainee나 계약직으로 시작해 결제, 대사, 규제보고, KYC, 오퍼레이션 경험을 쌓은 뒤 정규직 포지션으로 이동하는 경우가 있습니다. 다만 단순 반복업무만 하는 자리라면 계약직 경력만 이어질 위험도 있으니 실제 담당업무와 정규직 이동 사례를 확인하는 것이 중요합니다. 취업계를 활용해 근무하면서 국내 금융사와 외은 정규직 공채를 병행하는 전략이 현재 상황에서는 가장 현실적입니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  외국계 투자은행의 백오피스 Trainee 포지션은 말씀하신 대로 인턴과 신입의 경계에 있는 계약직 형태로, 실무 역량을 빠르게 쌓을 수 있다는 장점이 있지만 정규직 전환에 대한 불확실성 때문에 고민이 크실 시점입니다. 우선 외은 백오피스 계약직 경력으로 시작하는 것은 추후 동종 업계나 금융권 이직 시 실무 경험을 인정받는 데 유리하게 작용할 수 있습니다. 외은의 특성상 백오피스 직무는 신입을 바로 채용하기보다 유관 업무 경험이 있는 경력직을 선호하는 경향이 뚜렷하기 때문에, Trainee 경력이 향후 경력 개발의 디딤돌이 될 수 있습니다. 다만 정규직 전환율이 낮고 1년 단위 계약직이 반복될 우려가 있다는 점은 현실적인 리스크이므로, 계약직 근무와 정규직 공채를 병행하는 전략이 필요합니다. 막학기 재학 중이시라면 취업계를 활용해 Trainee로 실무 경험을 쌓는 동시에, 국내 은행이나 카드사 및 일반 기업의 정규직 공채 일정을 함께 확인하며 지원하는 방안을 권해드립니다. 프론트보다는 백 및 미들 오피스 커리어를 확고히 희망하고 계신 만큼, 외은에서 실무를 익히며 금융권 네트워크를 넓히고 업무 전문성을 증명하는 것이 장기적으로 경쟁력을 높이는 방법이 될 수 있습니다. 냉정하게 리스크를 관리하면서 실무 경험과 정규직 공채 준비를 병행하신다면 충분히 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것입니다.

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